每年超过2000万人退休，却有越来越多老人选择重返职场。 他们不是在追求事业第二春，是在应对生活的现实压力。

2025年，中国60岁以上就业人口正式突破1亿，占全国劳动力总量的12%。 与此同时，全国返聘退休人员规模已达到6800万，且仍在快速增长。

这个庞大群体选择“退而不休”的背后，既是老龄化社会的现实写照，也是无数中国家庭面临的经济抉择。养老金不足是许多退休人员重返职场的首要原因。 调研数据显示，68%的老年人再就业是出于经济压力驱动。

现实情况是，一线城市企业女工人退休金普遍仅在2000-4000元之间，农村老人年养老金甚至不足2000元。这样的收入水平难以覆盖医疗、子女教育等开支。 80后、90后一代背负房贷、育儿等压力，养老反哺能力有限，“养儿防老”传统模式逐渐瓦解。

一位超市理货员张阿姨坦言：“退休金仅2000元，儿子婚房首付压力大，返聘后月入3500元，既能补贴家用，又能和同事聊天，比在家发呆强”。

企业为何热衷于招聘退休人员？ 答案直白又现实，这是一笔精明的“降本增效”账。

雇佣退休人员，企业无需缴纳养老保险、失业保险、生育保险等大头（约占工资总额的30%以上），仅需承担相对低廉的工伤保险。

算下来，企业每月可比雇佣同等能力的年轻人节省近2000-4480元用工成本。某连锁药店雇佣退休药剂师，月薪3000元即可，比招聘应届生节省近2000元/月。

会计岗位上，30年老会计理账效率是新手的3倍；某制造企业退休工程师解决技术难题的平均耗时仅为应届生的1/5。

46.7%的老年人重返就业市场是为寻求个人和社会价值，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

退休带来的社会角色剥离容易引发抑郁风险，工作有助于重建身份认同。 职场人际关系构成主要社交圈，特别是城市空巢老人（中国城市空巢率超50%）通过工作保持社会连接。

66岁的张阿姨退休后选择在社区担任志愿者，她说：“工作能让我感觉到被需要，生活更有意义”。 这种“被需要”的感觉，让老年人在发挥余热的同时，也获得了更多的认同感和价值感。

具有专业技能的老人在退休后更加“炙手可热”，在教育、医疗、会计等行业中，这些退休老人不仅能成功实现再就业，并且可以获得相对体面的薪资待遇。

上海某三甲医院返聘专家月薪起步2万元；浙江制造业工厂里，经验丰富的退休高级技工月薪轻松过万（8000-15000元）。

服务业也成为吸纳银发就业的重要领域。 北京环球影城招聘零售服务人员和预备厨师/助理岗位，要求为正式退休人员，薪资待遇为30元/小时。

麦当劳北京及上海的多家门店时薪为15元-25元招聘退休人员。 社区超市、中小微企业、物业公司等到处都能看到银发族重返职场的身影。

多数再就业老人与用人单位仅存在劳务关系，工伤、社保等权益易陷入灰色地带。 根据现行劳动法律法规，“银龄族”再就业时，与用工单位不再形成劳动关系。

用工单位仅需支付劳务报酬，并不涉及社会保险等。这使得“银发族”在工作中一旦出现劳动纠纷，其权益很难得到有效保障。

41.3%的受访者曾因年龄被拒，制约老年人才合理流动。 76%的企业在招聘基层岗位时明确设置60岁年龄上限。

杭州市人力社保局相关工作人员表示，老人再就业签订的是劳务合同，他们的欠薪问题只能由法院受理，过高的维权成本让很多老人被迫吃哑巴亏。

2025年7月31日，人力资源社会保障部颁布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（公开征求意见稿），超龄劳动者权益保障有法可依。

这一规定将于2025年9月1日正式实施，明确了返聘人员工资不得低于当地最低工资标准，强制企业必须为其缴纳工伤保险，解决了长期困扰的工伤赔偿难题。

多地试点“银发人才库”，上海已入库12万退休专业人士。 企业雇佣退休人员可减免部分税费。税务优惠政策规定，退休返聘收入月入8000元以下部分可减半征收个人所得税。

2024年，人社部发布《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，明确提出支持超过退休年龄劳动者再就业，要求用人单位依法保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假和保险福利等权益。

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